By Les 22 et 23 mai, Eramet Grande Côte a organisé la troisième édition de son Séminaire des Femmes, réunissant l’ensemble de ses 137 collaboratrices. Fidèle à sa démarche volontariste en matière de diversité et d’inclusion, l’entreprise inscrit désormais ce rendez-vous annuel comme un pilier de sa culture interne depuis 2022.
Pendant deux jours, les participantes ont pris part à des ateliers participatifs axés sur le partage d’expériences, l’identification de leviers d’amélioration et le renforcement des compétences personnelles et professionnelles. Les soft skills ont été particulièrement mises en avant à travers des séances d’accompagnement, dans le but d’autonomiser davantage les femmes dans un secteur historiquement masculin.
L’événement a également été l’occasion de mettre en lumière les avancées concrètes portées par Eramet Grande Côte en faveur de l’égalité professionnelle. Parmi celles-ci, on note la signature d’un accord sur l’aménagement du temps de travail pour les femmes enceintes, l’allongement du congé maternité indemnisé par l’entreprise, ainsi qu’un projet de maison mère-enfant en cours de développement.
Pour Frédéric Zanklan, Directeur Général d’Eramet Grande Côte, ces mesures s’inscrivent dans une stratégie claire : « La Diversité et l’Inclusion sont au cœur de nos priorités stratégiques, avec des objectifs clairs et mesurables. Ce séminaire est crucial pour notre feuille de route, et nous sommes déterminés à atteindre notre objectif de 30 % de femmes managers d’ici 2026. »
Au-delà des discours, cette troisième édition témoigne de l’ancrage d’une dynamique de transformation, portée par la conviction que la performance d’une entreprise passe aussi par l’épanouissement et la représentativité de toutes et tous. À travers ce séminaire, Eramet Grande Côte affirme ainsi sa volonté de bâtir un modèle inclusif, inspirant pour l’ensemble du secteur minier.
el faye
